Évaluation de la performance du personnel

COTE D'APPRECIATION

4. Exceptionnel : rendement qui a tous égards a nettement dépassé les exigences et les attentes. 3. Satisfaisant : rendement qui répond à l'ensemble des exigences et des attentes. 2. Acceptable : rendement qui répond aux exigences et attentes minimales mais requiert une plus grande supervision et dénote certaines faiblesses. 1. Insatisfaisant : rendement qui n'a pas répondu aux exigences et attentes normales et qui demande une amélioration significative.